Corporate Social Responsibility bei Firecom

Nicht nur finanzielle Erwägungen, externer Druck oder Regierungspolitik spielen eine Rolle bei der sozialen Verantwortung von Unternehmen innerhalb von Firecom. Wir wollen Verantwortung für das übernehmen, was wir tun und was wir auf der Erde zurücklassen. Durch soziale Verantwortung der Unternehmen wollen wir einen Beitrag zur Gesellschaft leisten, unsere Mitarbeiter angenehmer behandeln und die Umwelt so wenig wie möglich belasten. 

Im August 2018 wurde daher beschlossen, die Möglichkeiten zu untersuchen und mögliche Maßnahmen unverzüglich umzusetzen. In diesem Moment wurde beschlossen, einfach zu beginnen. Anpassungen aufgrund gesammelter Erkenntnisse sind weiterhin möglich. Bisher wurden folgende Maßnahmen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen umgesetzt:

Firecom konzentriert sich seit Jahren auf Vertrieb und Wartung. Da wir Nachhaltigkeit für wichtig halten, liegt unser Fokus jetzt auch auf der Entsorgung alter Radios und Alarmempfänger. Die Zeit, Dinge zu machen, zu benutzen und dann wegzuwerfen und zu verbrennen, ist vorbei. Die Niederlande arbeiten hart daran, bis 2050 eine Wirtschaft ohne Verschwendung zu sein: eine Kreislaufwirtschaft. Deshalb übernehmen wir die Verantwortung und Initiative, um den Kreis in unserem Unternehmen zu schließen.

Alte Walkie-Talkies und Alarmempfänger können kostenlos an uns gesendet werden, damit wir sie umweltfreundlich entsorgen können. Es ist wichtig, dass die Entsorgung möglichst umweltschädlich erfolgt, da der Klimawandel Realität wird. Infolgedessen hat sich der Fokus innerhalb von Firecom auf Möglichkeiten verlagert, wie wir als Unternehmen unsere Auswirkungen minimieren können. Das Versenden der Walkie-Talkies an uns ist natürlich kostenlos. Der Versand an uns kann auf zwei Arten erfolgen.

Der erste Weg ist das Alt-für-Neu-Schema. Dies bedeutet, dass Kunden beim Kauf neuer Produkte alte Produkte zurückgeben können. Eine Rücksendebox und ein Etikett sind in der Bestellung enthalten, in der die alten Produkte an uns versendet werden können. Der Wert der Produkte wird bei der Eingabe festgelegt. Kunden haben die Möglichkeit, dieses Geld zurückzubekommen oder für einen guten Zweck einzuzahlen.

Es ist auch möglich, dass Leute keine Bestellung bei uns aufgeben, aber dennoch alte Walkie-Talkies und Alarmempfänger an uns senden möchten, damit wir sie recyceln können. Diese Old-for-Nothing-Regelung ist natürlich auch kostenlos möglich, da wir der Meinung sind, dass es sehr wichtig ist, dass die alten Walkie-Talkies auf die richtige und am wenigsten schädliche Weise für die Umwelt verarbeitet werden. Wenn der finanzielle Erlös aus diesem Cashback folgt, werden wir ihn für einen guten Zweck übertragen.

Ein CO2-Ausgleichsplan ist ein Programm, das es einer Organisation oder Einzelperson ermöglicht, ihren Beitrag zu Treibhausgasemissionen (hauptsächlich CO2) durch Investitionen in Projekte auszugleichen, die die Emission dieser Gase reduzieren. Dies kann zum Beispiel durch Investitionen in Erneuerbare-Energien-Projekte, Effizienzprojekte oder den Schutz von Wäldern erfolgen. Dies ist eine Möglichkeit, die Auswirkungen unserer eigenen CO2-Emissionen zu reduzieren und zum Kampf gegen den Klimawandel beizutragen.

Wir finden einen sauberen und angenehmen Arbeitsplatz sehr wichtig für unsere Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass das gesamte Gebäude einmal pro Woche gründlich und klimabewusst gereinigt wird. Durch klimabewusste Reinigung entstehen weniger CO2-Emissionen. Zum Beispiel wurde beschlossen, das Firecom-Gebäude wöchentlich von einer lokalen Firma reinigen zu lassen. Infolgedessen wird die Wirtschaft vor Ort angekurbelt, und die Reinigungskräfte legen weniger Kilometer zurück, um zum Grundstück zu gelangen. 

Darüber hinaus erfolgt die Reinigung tagsüber statt abends, damit die Lampen und das Klimasystem nicht eingeschaltet werden oder einige zusätzliche Stunden arbeiten müssen. Dies spart auch CO2-Emissionen. Schließlich werden nur biologisch abbaubare Reinigungsmittel verwendet, um die Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.

Innerhalb von Firecom versuchen wir, so viel wie möglich zu digitalisieren, um unseren Papierverbrauch so weit wie möglich zu reduzieren. Beispielsweise werden Angebote nur per E-Mail anstatt auf Papier gesendet. Natürlich wird auch die Privatsphäre aller unserer Kunden berücksichtigt. Wir halten uns auch an die im Jahr 2018 eingeführte europäische Datenschutzgesetzgebung. Außerdem haben wir auf recyceltes und ungebleichtes A4-Papier umgestellt. Dieses Papier besteht zu 100% aus Recyclingpapier und Pappabfällen. Unser Ziel ist es, so wenig Papier wie möglich zu verwenden. Leider ist es derzeit nicht möglich, überhaupt kein Papier zu verwenden. Wir setzen unser Papier jedoch so sparsam wie möglich ein, um unseren Verbrauch so gering wie möglich zu halten.

Um die Auswirkungen unseres Verbrauchs zu minimieren, haben wir uns daher für ungebleichtes Recyclingpapier entschieden. Wenn es in Zukunft möglich wird, auf Papier zu verzichten, werden wir dies auf jeden Fall tun! 

Klimaanlage: Wir haben eine Klimaanlage, um die Bürotemperatur für unsere Mitarbeiter so optimal wie möglich zu halten. Außerdem haben alle Fenster Sonnenschutz, damit im Sommer möglichst viel Hitze draußen bleibt. Dies wirkt sich auch positiv auf den Energieverbrauch der Klimaanlage aus.  Gartenbeleuchtung: Früher war es oft so, dass in bestimmten Räumen oft unnötiges Licht an war. Dies ist absolut unnötig, wenn dies nicht erforderlich ist. Daher wurde beschlossen, das gesamte Gebäude mit einer umweltfreundlichen LED-Beleuchtung in Kombination mit Bewegungssensoren auszustatten. Es ist jetzt möglich, die Beleuchtung an die Anwesenheit und die Bedürfnisse des Personals anzupassen. Dadurch brennen die Lampen nicht mehr den ganzen Tag, sondern nur noch bei Bedarf. Tageslicht wird auch so oft wie möglich genutzt. Das gesamte Gebäude ist mit Doppelverglasung ausgestattet, so dass auch viel Tageslicht vorhanden ist. Büro in The Netherlands: Unsere PCs und andere Geräte sind an Werktagen fast ständig eingeschaltet. Dies ist jedoch notwendig, um unsere Arbeit auszuführen. Es wird darauf geachtet, dass Geräte nach der Arbeitszeit immer ausgeschaltet werden. Beim Kauf neuer Büromaterialien wird auch der Stromverbrauch berücksichtigt.  Sonnenkollektoren: In naher Zukunft wollen wir unseren ganzen Tag mit Sonnenkollektoren füllen, damit Firecom in Bezug auf die Stromversorgung autark wird. Der andere Strom, den Firecom verbraucht, muss aus nachhaltigen erneuerbaren Energiequellen stammen.  Toilette: In unserem Gebäude gibt es mehrere Toiletten. Zum Spülen ist eine angemessene Menge Wasser erforderlich. Weil wir unseren Wasserverbrauch so gering wie möglich halten wollen, haben wir ein kleineres Reservoir, eine Flusskontrolle und einen Spülunterbrecher. Diese Maßnahmen wurden umgesetzt, damit bei jeder Spülung möglichst wenig Wasser verbraucht wird. Außerdem wird nur Öko-Toilettenpapier verwendet! Küche: Unsere Kantine verfügt über eine Küche, damit sich die Mitarbeiter so einfach wie möglich ein gesundes Mittagessen zubereiten können. In der Küche haben wir sowohl einen Wasserhahn als auch einen Geschirrspüler, der Wasser verwendet. Um den Wasserverbrauch so gering wie möglich zu halten, haben wir einen wassersparenden Wasserhahn und der Geschirrspüler läuft im ECO-Modus, wenn er vollständig gefüllt ist. 

Wir gebrauchen NEIN Gas.

Corporate Social Responsibility bedeutet auch, dass wir ein nachhaltiger Partner sein wollen. Aus diesem Grund verwenden wir eine realistische Zahlungsbedingung und respektieren auch die Bedingungen, die unsere Lieferanten verwenden. Wir wollen als zuverlässiger Partner, Lieferant, Kunde und Arbeitgeber bekannt sein. Wir tun dies, indem wir tatsächlich halten, was wir versprechen. Darüber hinaus versuchen wir, so innovativ wie möglich zu sein, indem wir so weit wie möglich über den Tellerrand hinaus denken. Dabei versuchen wir, möglichst langfristig statt kurzfristig zu denken und dabei Menschen, Planeten und Profit zu berücksichtigen. 

Abfall kann leider nicht verhindert werden. Wenn dies möglich gewesen wäre, hätten wir sicherlich hart dafür gearbeitet. Unser Fokus liegt daher auf der strikten Trennung unserer Industrieabfälle. Papier und Pappe, Kunststoff, Glas, Dosen, Batterien, Gemüse- und Obstabfälle werden von uns streng getrennt. Infolgedessen ist unser anderer Unternehmensabfall gleich Null. Alle unsere Abfälle werden von anerkannten Abfallunternehmen mit Ausnahme von Papier und Pappe weiterverarbeitet. 

Der größte Abfall in Firecom ist Papier und Pappe. Papier und Pappe werden zweimal pro Woche von einer örtlichen Organisation bei uns abgeholt. Sie sammeln Papier und Pappe in einem Behälter, den sie dann einem Abfallverarbeiter anbieten. Diese Organisation generiert Einkommen, die sie für das Wohlergehen der Senioren in der Gemeinde Krimpenerwaard ausgeben. Mit diesem Einkommen werden beispielsweise Aktivitäten unterstützt, die der Einsamkeit entgegenwirken, Pflegekräfte unterstützen, Kunden ins Krankenhaus transportieren usw. 

Durch die Verwendung von Verpackungsmaterialien haben wir einen großen Einfluss auf die Umwelt. Die Produkte werden täglich im Firecom-Webshop bestellt, den wir per Paketpost an die Kunden senden. Um sicherzustellen, dass die Produkte ordentlich beim Kunden ankommen, werden Verpackungsmaterialien verwendet, z. B. Versandtaschen aus Kunststoff und Kartons in verschiedenen Größen. Um die Auswirkungen von Verpackungsmaterialien zu verringern, werden so viele Kartons wie möglich von unseren Lieferanten wiederverwendet, recycelte Kartons gekauft und so wenig Luft wie möglich verschickt. 

Wir bitten unsere Kunden auch, die erhaltenen Verpackungsmaterialien zu recyceln. Sie können dies leicht tun, indem sie die Plastikversandtaschen mit dem Plastikmüll und den Pappkartons anbieten  mit dem Altpapier anbieten. Die Kartons können auch zum Versand von Produkten wiederverwendet werden, da sie nach einmaligem Gebrauch oft einfach zu verwenden sind. Leider ist das von uns verwendete Band immer noch nicht recycelbar. Hoffentlich gibt es in Zukunft Alternativen, die das Band auch recycelbar machen. 

Da die meisten Produkte, die wir verkaufen, nicht von uns selbst hergestellt werden, sind wir uns bewusst, dass unsere größte Wirkung nicht unsere eigenen, sondern unsere Produzenten sind. Trotzdem wollen wir alles tun, um die Auswirkungen zu minimieren. Transparenz ist Teil der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Deshalb möchten wir offen sein für die Aktivitäten unserer Produzenten:  Unsere Hauptlieferanten sind Kenwood und Motorola. Wenn Sie neugierig sind, welche Aktivitäten sie in Bezug auf die soziale Verantwortung von Unternehmen unternehmen, besuchen Sie bitte die folgenden Websites: 

• https://www.jvckenwood.com/en/sustainability/vision/
• https://www.jvckenwood.com/en/ir/library/annual/
• https://www.motorolasolutions.com/en_us/about/company-overview/corporate-responsibility/operations.html
• https://www.motorolasolutions.com/content/dam/msi/docs/about-us/cr/2017-corporate-responsibility-report.pdf

Wir lassen einige unserer Produkte von anerkannten Unternehmen selbst herstellen. Dies berücksichtigt die sozial verantwortlichen Aktivitäten des Herstellers. 

Firecom hat derzeit eine Reihe von Firmenwagen auf der Straße. Derzeit haben nicht alle Fahrzeuge der Flotte ein Energielabel A oder B. Da dies unserer Meinung nach sehr wichtig ist, wurde unsere Einkaufspolitik für neue Firmenwagen angepasst. Beim Kauf neuer Firmenwagen wird ausdrücklich auf das Energieetikett des Autos geachtet. Ein neuer Firmenwagen muss das Energielabel A oder B haben. In Zukunft möchten wir, dass unsere gesamte Flotte energieneutral ist. Dies ist jedoch noch nicht möglich, da das Angebot an erschwinglichen Elektroautos noch nicht groß genug ist. 

Der Reifendruck der Flotte wird regelmäßig überprüft. Durch den richtigen Reifendruck kann sichergestellt werden, dass etwa 2% bis 5% Kraftstoff eingespart werden. Dadurch wird der Reifendruck unserer Flotte regelmäßig überprüft. 

Darüber hinaus wird empfohlen, dass Firecom-Mitarbeiter mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen müssen. Reisen mit dem Fahrrad verursacht keine Treibhausgasemissionen, ist gesund für Körper und Geist und auch eine günstige Transportalternative. 

Neben dem Verkauf mit Produktberatung führen wir auch Wartungs- und Fehlerbehebungsarbeiten durch. Oft wird automatisch bestätigt, dass unsere Mitarbeiter vor Ort sind. Da zu diesem Zweck Kilometer zurückgelegt werden, die zu zusätzlichen Emissionen führen, wurde eine Notwendigkeitspolitik verfolgt. Unsere Mitarbeiter besuchen uns gerne, wenn der Kunde dies wünscht oder benötigt. Wenn dies jedoch nicht erforderlich ist, versuchen wir dies so oft wie möglich mit Telefonkonferenzen. Der Kunde erhält weiterhin die Unterstützung unserer Mitarbeiter, jedoch auf andere Weise. Sie können beispielsweise telefonisch, über Skype mit ihnen sprechen oder beispielsweise persönliche Videos über die Funktionsweise der Produkte erstellen. 

Schließlich berücksichtigt die Planung die Bündelung von Vereinbarungen so weit wie möglich. Wenn Vereinbarungen gebündelt werden können, um Transportkilometer zu sparen, was letztendlich zu geringeren CO2-Emissionen führt. 

Treibhausgase aus dem Straßenverkehr und die Produktion von Produkten, die noch nicht reduziert werden können, können durch Ausgleichsprojekte neutralisiert werden. Indem wir den Rest der verursachten Treibhausgase ausgleichen, übernehmen wir 100% ige Verantwortung für unsere eigenen Emissionen und tragen zur Bekämpfung des Klimawandels bei. Wir tun dies, indem wir einen Teil unseres Gewinns an Wohltätigkeitsorganisationen spenden, die zu einer besseren Welt beitragen. 

Firecom ist sowohl im Business-to-Business-Markt als auch im Business-to-Consumer-Markt tätig. Obwohl unsere Hauptgeschäftsaktivitäten im Business-to-Business-Markt stattfinden, halten wir es für sehr wichtig, sozial engagiert zu sein. Unser Unternehmen ist in der Gesellschaft etabliert. Deshalb wollen wir als Unternehmen auch in die Gesellschaft einbezogen werden. Dazu bieten wir unter anderem Praktika und Abschlusspraktika für Studierende von MBO, HBO und der Universität an. Projektgruppen sind auch herzlich eingeladen, Projekte bei Firecom durchzuführen. Wir sponsern auch verschiedene Vereine, Schulen und Veranstaltungen, hauptsächlich im sozialen Bereich in unserer eigenen Nachbarschaft. Schließlich leisten die Mitarbeiter von Firecom auch jährlich Freiwilligenarbeit. 

Die Vitalität der Mitarbeiter von Firecom ist sehr wichtig, da die Mitarbeiter das Rückgrat des Unternehmens bilden. Deshalb wird es auf verschiedene Weise angeregt, dass Mitarbeiter lebenswichtig bleiben / werden. Unsere Politik zur Vitalität der Mitarbeiter basiert auf dem BRAVO-Prinzip (Bewegung, Rauchen, Alkohol, Essen, Entspannung). Unter anderem haben die Mitarbeiter ergonomische Arbeitsplätze, ein Mitspracherecht bei ihrer Planung, sind an der Politikgestaltung beteiligt, um Unterstützung zu schaffen, einen Arbeitsplatz mit ausreichend Licht, Luft und Raum, und schließlich werden die Mitarbeiter am Wochenende und in den Ferien so weit wie möglich allein gelassen. Darüber hinaus wird die Vitalität der Mitarbeiter angeregt durch:

• Anregung eines gesunden Lebensstils. Ein gesunder Lebensstil wird angeregt, indem Obst bei der Arbeit angeboten wird, während der Mittagspause gelaufen wird, der Wasserkühler weiter entfernt wird, damit die Mitarbeiter mehr laufen müssen usw.
• Arbeitsstress begrenzen. Dies geschieht, indem die Anzeichen von Arbeitsstress so schnell wie möglich erkannt werden und sofort Maßnahmen ergriffen werden, bevor Kollegen mit Stressbeschwerden oder sogar einem Burnout zu Hause landen.
• Mit den Mitarbeitern sprechen. Dies geschieht mindestens einmal im Jahr im Performance-Interview, manchmal aber auch einfach so.
• Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern über ihre Wünsche und Erwartungen und den aktuellen Stand der Dinge werden geführt, damit die Signale schneller aufgenommen werden und sich die Mitarbeiter gehört fühlen. Ein gutes Verhältnis zu Kollegen erhöht die Arbeitszufriedenheit und wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Infolgedessen werden regelmäßige Ausflüge wie ein Barbecue, ein jährlicher Städtetrip usw. organisiert.
• Herausforderung und Abwechslung bieten. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich weiterzuentwickeln, und es werden Möglichkeiten in Form von Schulungen und / oder Erweiterungen des Job Packers angeboten. 
• Möglichkeit, 20 Stunden pro Jahr ehrenamtlich zu arbeiten
• Sport-Vergütungsplan
• Firmenrad

Wir hoffen, dass unsere Corporate Social Responsibility-Politik zur Welt von morgen beiträgt, auch wenn wir als Unternehmen keine große Veränderung bewirken können. 

Trotzdem werden wir es versuchen und wir sind überzeugt, dass unsere Maßnahmen tatsächlich Auswirkungen haben werden. Wir ermutigen unsere Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und andere Partner, über diese Ideologie nachzudenken und sie im Geschäftsbetrieb anzuwenden, weil wir gemeinsam mehr voneinander bekommen!