Responsabilidad social corporativa en Firecom

No solo las consideraciones financieras, la presión externa o la política gubernamental juegan un papel en la responsabilidad social corporativa dentro de Firecom. Queremos asumir la responsabilidad de lo que hacemos y de lo que dejamos en la Tierra. A través de la responsabilidad social corporativa queremos contribuir a la sociedad, tratar a nuestro personal de una forma más agradable y cargar lo menos posible el medio ambiente. 

En agosto de 2018, se decidió investigar las posibilidades e implementar medidas viables de inmediato. En ese momento se decidió simplemente comenzar. Los ajustes basados ​​en la información recopilada todavía son posibles. Hasta ahora, se han implementado las siguientes medidas de responsabilidad social corporativa:

Durante años, el enfoque dentro de Firecom ha estado en ventas y mantenimiento. Debido a que creemos que la sostenibilidad es importante, ahora nos enfocamos también en la disposición de radios y receptores de alarma viejos. Se acabó el tiempo de hacer, usar y luego tirar y quemar cosas. Los Países Bajos están trabajando duro para ser una economía sin desperdicio para 2050: una economía circular. Es por eso que tomamos la responsabilidad y la iniciativa para completar el círculo en nuestra empresa.

Se nos pueden enviar viejos walkie-talkies y receptores de alarma de forma gratuita para que podamos deshacernos de ellos de forma respetuosa con el medio ambiente. Es esencial que la eliminación se realice de la manera menos dañina para el medio ambiente, ya que el cambio climático se está convirtiendo en una realidad. Como resultado, el enfoque dentro de Firecom se ha desplazado hacia formas en las que nosotros, como empresa, podemos minimizar nuestro impacto. Por supuesto, enviarnos los walkie-talkies es gratuito. El envío a nosotros puede realizarse de dos formas.

La primera forma es el esquema viejo por nuevo. Esto significa que los clientes pueden devolver productos viejos al comprar productos nuevos. Se incluye una caja de devolución y una etiqueta con el pedido en el que se nos pueden enviar los productos antiguos. El valor de los productos se determina a la entrada. Los clientes tienen la opción de recuperar este dinero o depositarlo en una buena causa.

También es posible que la gente no nos haga un pedido, pero aún así quiera enviarnos viejos walkie-talkies y receptores de alarma para que podamos reciclarlos. Este esquema antiguo por nada, por supuesto, también es posible de forma gratuita porque creemos que es muy importante que los viejos walkie-talkies se procesen de la manera correcta y menos dañina para el medio ambiente. Si siguen los ingresos financieros de este reembolso, lo transferiremos a una organización benéfica.

Un plan de compensación de carbono es un programa que permite a una organización o individuo compensar su contribución a las emisiones de gases de efecto invernadero (principalmente CO2) a través de inversiones en proyectos que reducen la emisión de estos gases. Esto se puede hacer, por ejemplo, invirtiendo en proyectos de energía renovable, proyectos de eficiencia o protección de bosques. Esta es una forma de reducir los efectos de nuestras propias emisiones de CO2 y contribuir a la lucha contra el cambio climático.

Encontramos un lugar de trabajo limpio y agradable muy importante para nuestro personal. Esto significa que todo el edificio se limpia a fondo y es consciente del clima una vez por semana. Debido a que hay una limpieza consciente del clima, hay menos emisiones de CO2. Por ejemplo, se decidió que una empresa local limpiara semanalmente el edificio Firecom. Como resultado, la economía se estimula localmente y los limpiadores también recorren menos kilómetros para llegar a la propiedad. 

Además, la limpieza se realiza durante el día en lugar de por la noche para que las lámparas y el sistema de climatización no tengan que encenderse o funcionar durante unas horas más. Esto también ahorra emisiones de CO2. Finalmente, solo se utilizan agentes de limpieza biodegradables para minimizar el impacto sobre el medio ambiente.

Dentro de Firecom intentamos digitalizar tanto como sea posible para reducir nuestro consumo de papel tanto como sea posible. Por ejemplo, las cotizaciones solo se envían por correo electrónico en lugar de en papel. Naturalmente, la privacidad de todos nuestros clientes también se tiene en cuenta. También cumplimos con la legislación europea sobre privacidad que se introdujo en 2018. Además, hemos cambiado a papel A4 reciclado y sin blanquear. Este papel está hecho de papel 100% reciclado y desechos de cartón. Nuestro objetivo es usar la menor cantidad de papel posible, pero desafortunadamente actualmente no es posible usar ningún papel. Sin embargo, utilizamos nuestro papel de la forma más económica posible para mantener nuestro consumo lo más bajo posible.

Para minimizar el impacto de nuestro consumo, hemos optado por papel reciclado sin blanquear. Si en el futuro es posible dejar de usar papel, ¡ciertamente haremos esto! 

Aire acondicionado: Disponemos de aire acondicionado para mantener la temperatura de la oficina lo más óptima posible para nuestros empleados. Además, todas las ventanas tienen persianas para protegerse del sol durante el verano. Esto también tiene un efecto positivo en el consumo de energía del aire acondicionado.  Iluminación: Anteriormente, a menudo ocurría que en ciertas habitaciones a menudo había luz innecesaria encendida. Esto es absolutamente innecesario si esto no es necesario. Por lo tanto, se decidió proporcionar a todo el edificio una iluminación LED ecológica en combinación con sensores de movimiento. Ahora es posible adaptar la iluminación a la presencia y necesidades del personal. Como resultado, las lámparas ya no se queman todo el día, sino solo cuando es necesario. La luz del día también se usa tanto como sea posible. Todo el edificio está equipado con doble acristalamiento, por lo que también hay mucha luz natural. Oficina: Nuestras PC y otros dispositivos están encendidos casi constantemente durante los días laborables. Sin embargo, esto es necesario para realizar nuestro trabajo. Se tiene cuidado de que los dispositivos estén siempre apagados después del horario laboral. Al comprar nuevos suministros de oficina, también se tiene en cuenta el consumo de energía.  Paneles solares: En un futuro muy cercano, queremos llenar todo nuestro día con paneles solares para que Firecom pueda ser autosuficiente en términos de suministro de energía. La otra electricidad que utiliza Firecom debe provenir de fuentes de energía renovables sostenibles.  Toilette: Hay varios baños en nuestro edificio. Se requiere una buena cantidad de agua para enjuagar. Debido a que queremos mantener nuestro consumo de agua lo más bajo posible, tenemos un depósito más pequeño, un control de flujo y un interruptor de descarga. Estas medidas se han implementado para que se use la menor cantidad de agua posible durante cada enjuague. Además, solo se utiliza papel higiénico ecológico. Keuken: Nuestra cantina tiene una cocina para que los empleados puedan preparar un almuerzo saludable para ellos lo más fácilmente posible. En la cocina tenemos un grifo y un lavavajillas que usa agua. Para mantener el consumo de agua lo más bajo posible, tenemos un grifo que ahorra agua y el lavavajillas funciona en modo ECO cuando está completamente lleno. 

Usamos NO de gas.

La responsabilidad social corporativa también significa que queremos ser un socio sostenible. Por esa razón, utilizamos un plazo de pago realista y también respetamos los términos que utilizan nuestros proveedores. Queremos ser conocidos como un socio, proveedor, cliente y empleador de confianza. Hacemos esto cumpliendo realmente lo que prometemos. Además, tratamos de ser lo más innovadores posible pensando fuera de la caja tanto como sea posible. Al hacerlo, intentamos pensar a largo plazo en lugar de a corto plazo tanto como sea posible, teniendo en cuenta a las personas, el planeta y las ganancias. 

Desafortunadamente, el desperdicio no se puede prevenir. Si esto hubiera sido posible, ciertamente habríamos trabajado duro para lograrlo. Por lo tanto, nuestro enfoque está en la estricta separación de nuestros residuos industriales. El papel y cartón, plástico, vidrio, latas, baterías, residuos de frutas y verduras están estrictamente separados por nosotros. Como resultado, nuestros otros residuos corporativos son nulos. Todos nuestros residuos son procesados ​​por empresas de residuos reconocidas, con la excepción de nuestro papel y cartón. 

El mayor desperdicio dentro de Firecom es el papel y el cartón. Una organización local recoge de nosotros papel y cartón dos veces por semana. Recogen el papel y el cartón en un recipiente que luego ofrecen a un procesador de residuos. Esta organización genera ingresos que gastan en el bienestar de las personas mayores en el municipio de Krimpenerwaard. Por ejemplo, las actividades se respaldan con este ingreso que contrarresta la soledad, apoya a los cuidadores, transporta a los clientes al hospital, etc. 

Tenemos un gran impacto en el medio ambiente mediante el uso de materiales de embalaje. Los productos se solicitan diariamente en la tienda web de Firecom, que enviamos a los clientes por correo postal. Para garantizar que los productos lleguen de forma ordenada a los clientes, se utilizan materiales de embalaje, como bolsas de plástico y cajas de cartón de diferentes tamaños. Para reducir el impacto de los materiales de embalaje, se reutilizan tantas cajas como sea posible de nuestros proveedores, se compran cajas recicladas y se envía la menor cantidad de aire posible. 

También pedimos a nuestros clientes que reciclen los materiales de embalaje que han recibido. Pueden hacer esto fácilmente ofreciendo las bolsas de plástico con los desechos plásticos y las cajas de cartón.  para ofrecer con el papel usado. Las cajas también se pueden reutilizar para enviar productos, ya que a menudo son fáciles de usar después de un uso. Desafortunadamente, la cinta que usamos todavía no es reciclable. Es de esperar que en el futuro haya alternativas que también hagan que la cinta sea reciclable. 

Como la mayoría de los productos que vendemos no son producidos por nosotros mismos, somos conscientes de que nuestro mayor impacto no es el nuestro, sino nuestros productores. Sin embargo, queremos hacer todo lo posible para minimizar el impacto. La transparencia es parte de la responsabilidad social corporativa. Es por eso que queremos ser abiertos sobre las actividades que realizan nuestros productores:  Nuestros principales proveedores son Kenwood y Motorola. Si tiene curiosidad sobre qué actividades realizan en relación con la responsabilidad social corporativa, visite los siguientes sitios web: 

• https://www.jvckenwood.com/en/sustainability/vision/
• https://www.jvckenwood.com/en/ir/library/annual/
• https://www.motorolasolutions.com/en_us/about/company-overview/corporate-responsibility/operations.html
• https://www.motorolasolutions.com/content/dam/msi/docs/about-us/cr/2017-corporate-responsibility-report.pdf

Tenemos algunos de nuestros productos producidos por empresas reconocidas por nosotros mismos. Esto tiene en cuenta las actividades socialmente responsables del productor. 

Actualmente, Firecom tiene varios vehículos de empresa en circulación. No todos los automóviles de la flota tienen actualmente una etiqueta energética A o B. Debido a que creemos que esto es muy importante, se ha ajustado nuestra política de compra de automóviles nuevos de empresa. Al comprar automóviles nuevos de empresa, se presta atención explícita a la etiqueta energética del automóvil. Un coche de empresa nuevo debe tener la etiqueta energética A o B. En el futuro, nos gustaría que toda nuestra flota fuera energéticamente neutral. Sin embargo, eso aún no es posible porque la gama de autos eléctricos asequibles aún no es lo suficientemente grande. 

La presión de los neumáticos de la flota se controla periódicamente. La presión correcta de los neumáticos puede garantizar que se ahorre entre un 2% y un 5% de combustible. Como resultado, la presión de los neumáticos de nuestra flota se controla periódicamente. 

Además, se recomienda que los empleados de Firecom vengan a trabajar en bicicleta. Viajar en bicicleta no causa emisiones de gases de efecto invernadero, es saludable para el cuerpo y la mente y también es una alternativa de transporte barata. 

Además de vender con asesoramiento sobre productos, también hacemos mantenimiento y solución de problemas. A menudo se confirma automáticamente que nuestros empleados vienen a la ubicación. Dado que se están haciendo kilómetros para este propósito que resultan en emisiones adicionales, se ha seguido una política de necesidad. Nuestros empleados están felices de visitarlo si el cliente lo desea o es necesario, pero si no es necesario, tratamos de hacerlo con la mayor frecuencia posible mediante llamadas de conferencia. El cliente aún recibe la asistencia de nuestros empleados, pero de una manera diferente. Por ejemplo, puede hablar con ellos por teléfono, a través de Skype o, por ejemplo, se hacen videos personales sobre cómo funcionan los productos. 

Finalmente, la planificación tiene en cuenta tanto como sea posible la agrupación de acuerdos. Si los acuerdos se pueden agrupar para que esto ahorre kilómetros de transporte, lo que en última instancia resulta en menores emisiones de CO2. 

Los gases de efecto invernadero del transporte por carretera y la producción de productos que aún no pueden reducirse pueden neutralizarse mediante proyectos de compensación. Al compensar el resto de los gases de efecto invernadero causados, asumimos el 100% de la responsabilidad de nuestras propias emisiones y contribuimos a combatir el cambio climático. Hacemos esto donando parte de nuestras ganancias a organizaciones benéficas que contribuyen a un mundo mejor. 

Firecom está activo tanto en el mercado de empresa a empresa como en el mercado de empresa a consumidor. Aunque nuestras principales actividades comerciales tienen lugar dentro del mercado de empresa a empresa, creemos que es muy importante participar socialmente. Nuestra empresa está establecida en la sociedad. Por eso, como empresa, también queremos involucrarnos en la sociedad. Hacemos esto, entre otras cosas, ofreciendo pasantías y pasantías de graduación a estudiantes de MBO, HBO y la universidad. Los grupos de proyectos también pueden llevar a cabo proyectos en Firecom. También patrocinamos varias asociaciones, escuelas y eventos, principalmente en el campo social en nuestro propio vecindario. Finalmente, el trabajo voluntario también se realiza anualmente por los empleados de Firecom. 

La vitalidad de los empleados de Firecom es muy importante porque los empleados son la columna vertebral de la empresa. Es por eso que se estimula de diversas formas que los empleados sigan siendo / se vuelvan vitales. Nuestra política con respecto a la vitalidad de los empleados se basa en el principio BRAVO (ejercicio, fumar, alcohol, comida, relajación). Los empleados tienen, entre otras cosas, lugares de trabajo ergonómicos, voz en su planificación, participan en la formulación de políticas para crear apoyo, un lugar de trabajo con suficiente luz, aire y espacio y, finalmente, los empleados se quedan solos tanto como sea posible durante el fin de semana y las vacaciones. Además, la vitalidad de los empleados se ve estimulada por:

• Estimulando un estilo de vida saludable. Se estimula un estilo de vida saludable al ofrecer fruta en el trabajo, caminar durante la pausa para el almuerzo, colocar el enfriador de agua más lejos para que los empleados tengan que caminar más, etc.
• Limitar el estrés laboral. Esto se hace reconociendo los signos de estrés laboral lo antes posible y tomando medidas inmediatas en ese momento antes de que los compañeros regresen a casa con quejas de estrés o incluso agotamiento.
• Hablar con los empleados. Esto se hace al menos una vez al año en la entrevista de desempeño, pero a veces también así.
• Se mantienen conversaciones periódicas con los empleados sobre sus deseos y expectativas y sobre 'cómo van las cosas ahora' para que las señales se capten más rápidamente y los empleados se sientan escuchados para garantizar un buen ambiente de trabajo. Una buena relación con los compañeros aumenta la satisfacción laboral y tiene un efecto positivo en la productividad. Como resultado, se organizan salidas regulares como una barbacoa, un viaje anual a la ciudad, etc.
• Brindando desafío y variedad. Los empleados tienen el desafío de seguir desarrollándose y se ofrecen oportunidades en forma de capacitación y / o extensión del empaquetador de empleos. 
• Oportunidad de ser voluntario 20 horas al año
• Plan de Compensación Deportiva
• bicicleta de empresa

Esperamos que nuestra política de responsabilidad social corporativa contribuya al mundo del mañana, incluso si como empresa no podemos lograr un cambio muy grande. 

Sin embargo, vamos a por ello y estamos convencidos de que nuestras medidas tendrán un impacto. Alentamos a nuestros clientes, proveedores, empleados y otros socios a pensar en esta ideología y aplicarla en las operaciones comerciales, ¡porque juntos obtenemos más el uno del otro!