Virksomheds sociale ansvar hos Firecom

Ikke kun økonomiske overvejelser, eksternt pres eller regeringspolitik spiller en rolle i virksomhedernes sociale ansvar inden for Firecom. Vi vil tage ansvar for det, vi gør, og for det, vi efterlader på Jorden. Ved hjælp af virksomheders sociale ansvar ønsker vi at bidrage til samfundet, behandle vores personale på en mere behagelig måde og belaste miljøet så lidt som muligt. 

I august 2018 blev det derfor besluttet at undersøge mulighederne og gennemføre gennemførlige foranstaltninger straks. I det øjeblik blev det besluttet at bare starte. Justeringer baseret på samlet indsigt er stadig mulige. Indtil videre er følgende erhvervsmæssige ansvarlige foranstaltninger implementeret:

I årevis har fokus inden for Firecom været på salg og vedligeholdelse. Fordi vi synes bæredygtighed er vigtig, er vores fokus nu også på bortskaffelse af gamle radioer og alarmmodtagere. Tiden med at fremstille, bruge og derefter smide og brænde ting er forbi. Holland arbejder hårdt for at være en økonomi uden spild i 2050: en cirkulær økonomi. Derfor tager vi ansvaret og initiativet til at afslutte kredsløbet i vores virksomhed.

Gamle walkie-talkies og alarmmodtagere kan sendes gratis til os, så vi kan bortskaffe dem på en miljøvenlig måde. Det er vigtigt, at bortskaffelse sker på den mindst skadelige måde for miljøet, da klimaforandringer bliver en realitet. Som et resultat har fokus inden for Firecom skiftet til måder, hvorpå vi som virksomhed kan minimere vores påvirkning. At sende walkie-talkies til os er selvfølgelig gratis. Forsendelse til os kan ske på to måder.

Den første måde er den gamle-for-nye ordning. Dette betyder, at kunderne kan returnere gamle produkter, når de køber nye produkter. En returboks og etiket er inkluderet i den rækkefølge, hvor de gamle produkter kan sendes til os. Værdien af ​​produkterne bestemmes ved indrejse. Kunder har mulighed for at få disse penge tilbage eller deponere dem til en god sag.

Det er også muligt, at folk ikke afgiver en ordre hos os, men stadig vil sende gamle walkie-talkies og alarmmodtagere til os, så vi kan genbruge dem. Denne ordning med noget gammelt er naturligvis også muligt gratis, fordi vi synes det er meget vigtigt, at de gamle walkie-talkies behandles på den rigtige og mindst skadelige måde for miljøet. Hvis det økonomiske udbytte af denne cashback følger, overfører vi dette til en velgørenhedsorganisation.

En kulstofkompensationsplan er et program, der giver en organisation eller enkeltperson mulighed for at udligne deres bidrag til drivhusgasemissioner (hovedsageligt CO2) gennem investeringer i projekter, der reducerer udledningen af ​​disse gasser. Det kan for eksempel ske ved at investere i vedvarende energiprojekter, effektiviseringsprojekter eller beskyttelse af skove. Dette er en måde at reducere virkningerne af vores egne CO2-udledninger og bidrage til kampen mod klimaforandringerne.

Vi finder en ren og behagelig arbejdsplads meget vigtig for vores personale. Det betyder, at hele bygningen rengøres grundigt og klimabevidst en gang om ugen. Da der er klimabevidst rengøring, er der mindre CO2-emissioner. For eksempel blev det besluttet at få Firecom-bygningen rengjort ugentligt af et lokalt firma. Som et resultat stimuleres økonomien lokalt, og færre kilometer rejses også af rengøringsassistenterne for at komme til ejendommen. 

Derudover rengøres i løbet af dagen i stedet for om aftenen, så lamperne og klimasystemet ikke behøver at blive tændt eller arbejde et par ekstra timer. Dette sparer også CO2-emissioner. Endelig anvendes kun biologisk nedbrydelige rengøringsmidler til at minimere miljøpåvirkningen.

Inden for Firecom forsøger vi at digitalisere så meget som muligt for at reducere vores papirforbrug så meget som muligt. For eksempel sendes tilbud kun via e-mail i stedet for på papir. Naturligvis tages også hensyn til alle vores kunders privatliv. Vi overholder også europæisk privatlivslovgivning, der blev indført i 2018. Derudover er vi skiftet til genanvendt og ubleget A4-papir. Dette papir er lavet af 100% genbrugspapir og papaffald. Vores mål er at bruge så lidt papir som muligt, men desværre er det i øjeblikket ikke muligt at bruge intet papir overhovedet. Vi bruger dog vores papir så økonomisk som muligt for at holde vores forbrug så lavt som muligt.

For at minimere virkningen af ​​vores forbrug har vi derfor valgt genanvendt ubleget papir. Hvis det i fremtiden bliver muligt at stoppe med at bruge papir, vil vi helt sikkert gøre dette! 

Aircondition: Vi har aircondition for at holde temperaturen på kontoret så optimal som muligt for vores medarbejdere. Derudover har alle vinduer solgardiner, så mest muligt varme holdes ude om sommeren. Dette har også en positiv effekt på klimaanlæggets energiforbrug.  belysning: Tidligere skete det ofte, at der i visse værelser ofte var unødvendigt lys tændt. Dette er absolut unødvendigt, hvis dette ikke er nødvendigt. Derfor blev det besluttet at give hele bygningen miljøvenlig LED-belysning i kombination med bevægelsessensorer. Det er nu muligt at tilpasse belysningen til personalets tilstedeværelse og behov. Som et resultat brænder lamperne ikke længere hele dagen, men kun når det er nødvendigt. Dagslys bruges også så meget som muligt. Hele bygningen er udstyret med dobbeltvindue, så der også er meget dagslys. kontor: Vores pc'er og andre enheder er næsten konstant tændt i løbet af arbejdsdage. Dette er dog nødvendigt for at udføre vores arbejde. Vær opmærksom på, at udstyr altid er slukket efter arbejdstid. Når du køber nye kontorartikler, tages der også højde for strømforbruget.  Zonnepanelen: I den meget nær fremtid ønsker vi at udfylde vores hele dag med solcellepaneler, så Firecom kan blive selvforsynende med hensyn til strømforsyning. Den anden elektricitet, som Firecom bruger, skal komme fra bæredygtige vedvarende energikilder.  Toilet: Der er flere toiletter i vores bygning. Der kræves en rimelig mængde vand til skylning. Fordi vi vil holde vores vandforbrug så lavt som muligt, har vi et mindre reservoir, en fluxkontrol og en skylningsafbryder. Disse foranstaltninger er blevet implementeret, så der bruges så lidt vand som muligt under hver skylning. Desuden bruges kun øko-toiletpapir! køkken: Vores kantine har et køkken, så medarbejderne kan tilberede en sund frokost til sig selv så let som muligt. I køkkenet har vi både et vandhaner og en opvaskemaskine, der bruger vand. For at holde vandforbruget så lavt som muligt har vi en vandbesparende hanen, og opvaskemaskinen kører i ECO-tilstand, når den er helt fuld. 

Vi bruger NO gas.

Virksomheders sociale ansvar betyder også, at vi ønsker at være en bæredygtig partner. Af den grund bruger vi en realistisk betalingsperiode, og vi respekterer også de vilkår, som vores leverandører bruger. Vi vil være kendt som en pålidelig partner, leverandør, kunde og arbejdsgiver. Vi gør dette ved faktisk at levere det, vi lover. Derudover forsøger vi at drive forretning så innovativt som muligt ved at tænke ud af kassen så meget som muligt. Dermed forsøger vi at tænke langsigtet i stedet for kortsigtet så meget som muligt under hensyntagen til mennesker, planet og fortjeneste. 

Desværre kan affald ikke forhindres. Hvis dette havde været muligt, ville vi helt sikkert have arbejdet hårdt for dette. Vores fokus er derfor på streng adskillelse af vores industriaffald. Papir og pap, plast, glas, dåser, batterier, grøntsags- og frugtaffald er strengt adskilt af os. Som et resultat er vores andet affald fra virksomheder nul. Alt vores affald behandles yderligere af anerkendte affaldsselskaber med undtagelse af vores papir og pap. 

Det mest affald inden for Firecom er papir og pap. Papir og pap indsamles fra os to gange om ugen af ​​en lokal organisation. De samler papir og pap i en beholder, som de derefter tilbyder til en affaldsbehandler. Denne organisation genererer indtægter, som de bruger på seniorernes velbefindende i Krimpenerwaard kommune. For eksempel understøttes aktiviteter med denne indkomst, der modvirker ensomhed, støtter plejepersonale, transporterer klienter til hospitalet osv. 

Vi har en stor indvirkning på miljøet gennem brug af emballagematerialer. Produkter bestilles dagligt fra Firecom webshop, som vi sender til kunderne pr. Post. For at sikre, at produkterne ankommer pænt til kunderne, bruges emballagematerialer, f.eks. Plastikposer og forskellige størrelser af papkasser. For at reducere indvirkningen af ​​emballagematerialer genbruges så mange kasser som muligt fra vores leverandører, købes genanvendte kasser og sendes så lidt luft som muligt. 

Vi beder også vores kunder om at genbruge de emballagematerialer, de har modtaget. De kan nemt gøre dette ved at tilbyde plastforsendelsesposer med plastaffaldet og papkasser  at tilbyde med affaldspapiret. Kasserne kan også genbruges til at sende produkter, da de ofte er nemme at bruge efter en brug. Desværre er det tape, vi bruger, stadig ikke genanvendeligt. Forhåbentlig vil der være alternativer i fremtiden, der også vil gøre båndet genanvendeligt. 

Da de fleste af de produkter, vi sælger, ikke produceres af os selv, er vi opmærksomme på, at vores største indflydelse ikke er vores egne, men vores producenter. Ikke desto mindre ønsker vi at gøre alt, hvad vi kan for at minimere virkningen. Gennemsigtighed er en del af virksomhedernes sociale ansvar. Derfor ønsker vi at være åbne om de aktiviteter, som vores producenter udfører:  Vores største leverandører er Kenwood og Motorola. Hvis du er nysgerrig efter, hvilke aktiviteter de udfører i relation til virksomhedernes sociale ansvar, kan du besøge følgende websteder: 

• https://www.jvckenwood.com/en/sustainability/vision/
• https://www.jvckenwood.com/en/ir/library/annual/
• https://www.motorolasolutions.com/en_us/about/company-overview/corporate-responsibility/operations.html
• https://www.motorolasolutions.com/content/dam/msi/docs/about-us/cr/2017-corporate-responsibility-report.pdf

Vi har selv nogle af vores produkter produceret af anerkendte virksomheder. Dette tager højde for producentens socialt ansvarlige aktiviteter. 

Firecom har i øjeblikket et antal firmabiler på vej. Ikke alle biler i flåden har i øjeblikket et energimærke A eller B. Fordi vi synes dette er meget vigtigt, er vores indkøbspolitik for nye firmabiler blevet justeret. Når du køber nye firmabiler, lægges der eksplicit opmærksomhed på bilens energimærke. En ny firmabil skal have energimærket A eller B. I fremtiden vil vi gerne have, at hele vores flåde er energineutral. Det er dog endnu ikke muligt, fordi udvalget af billige elbiler endnu ikke er stort nok. 

Flådens dæktryk kontrolleres regelmæssigt. Korrekt dæktryk kan sikre, at der spares omkring 2% til 5% brændstof. Som et resultat kontrolleres dæktrykket i vores flåde regelmæssigt. 

Derudover opfordres det til, at Firecom-medarbejdere skal komme på arbejde på cykel. Rejse på cykel medfører ikke drivhusgasemissioner, er sundt for krop og sind og er også et billigt transportalternativ. 

Ud over at sælge med rådgivning om produkter, udfører vi også vedligeholdelse og fejlfinding. Ofte bekræftes det automatisk, at vores medarbejdere kommer til lokationen. Da der laves kilometer til dette formål, der resulterer i yderligere emissioner, er en nødvendighedspolitik blevet fulgt. Vores medarbejdere er glade for at besøge, hvis kunden ønsker eller er nødvendigt, men hvis det ikke er nødvendigt, prøver vi at gøre dette så ofte som muligt med konferenceopkald. Kunden modtager stadig hjælp fra vores medarbejdere, men på en anden måde. For eksempel kan du tale med dem telefonisk, via Skype eller for eksempel oprettes personlige videoer om, hvordan produkterne fungerer. 

Endelig tager planlægningen så meget som muligt hensyn til sammenbinding af aftaler. Hvis aftaler kan samles, så dette sparer transportkilometer, hvilket i sidste ende resulterer i lavere CO2-emissioner. 

Drivhusgasser fra vejtransport og produktion af produkter, der endnu ikke kan reduceres, kan neutraliseres ved hjælp af kompensationsprojekter. Ved at udligne resten af ​​drivhusgasser, vi tager 100% ansvar for vores egne emissioner og bidrager til bekæmpelse af klimaændringer. Det gør vi ved at donere en del af vores overskud til velgørenhedsorganisationer, der bidrager til en bedre verden. 

Firecom er aktiv i både forretnings-til-forretningsmarked og forretning-til-forbrugermarked. Selvom vores vigtigste forretningsaktiviteter finder sted inden for erhvervsmarkedet, synes vi det er meget vigtigt at være socialt involveret. Vores virksomhed er etableret i samfundet. Derfor ønsker vi som virksomhed også at være involveret i samfundet. Det gør vi blandt andet ved at tilbyde praktikpladser og praktikpladser til studerende fra MBO, HBO og universitetet. Projektgrupper er også velkomne til at gennemføre projekter hos Firecom. Vi sponsorerer også forskellige foreninger, skoler og begivenheder, hovedsageligt på det sociale område i vores eget kvarter. Endelig udføres frivilligt arbejde også årligt af medarbejderne i Firecom. 

Firecoms medarbejderes vitalitet er meget vigtig, fordi medarbejderne er rygraden i virksomheden. Derfor stimuleres det på forskellige måder, at medarbejderne forbliver / bliver vitale. Vores politik med hensyn til medarbejdernes vitalitet er baseret på BRAVO-princippet (motion, rygning, alkohol, mad, afslapning). Medarbejderne har blandt andet ergonomiske arbejdspladser, indflydelse på deres planlægning, er involveret i beslutningstagning for at skabe støtte, en arbejdsplads med tilstrækkelig lys, luft og plads og til sidst bliver medarbejderne alene så meget som muligt i weekenden og ferien. Derudover stimuleres medarbejdernes vitalitet af:

• Stimulering af en sund livsstil. En sund livsstil stimuleres ved at tilbyde frugt på arbejdspladsen, gå i frokostpausen, sætte vandkøleren længere væk, så medarbejderne skal gå mere osv.
• Begrænsning af arbejdsstress. Dette gøres ved at genkende tegnene på arbejdsstress så hurtigt som muligt og tage øjeblikkelig handling på det øjeblik, før kolleger ender derhjemme med stressklager eller endda en udbrændthed.
• At tale med medarbejderne. Dette gøres mindst en gang om året i performance-interviewet, men også nogle gange bare sådan.
• Der afholdes regelmæssigt drøftelser med medarbejderne om deres ønsker og forventninger og om 'hvordan det går nu', så signaler bliver taget hurtigere op og medarbejderne føler sig hørt for at skabe en god arbejdstemperatur. Et godt forhold til kolleger øger jobtilfredsheden og har en positiv effekt på produktiviteten. Som et resultat organiseres regelmæssige udflugter som grill, en årlig bytur osv.
• Tilbyder udfordring og variation. Medarbejderne udfordres til at fortsætte med at udvikle sig selv, og mulighederne tilbydes i form af uddannelse og / eller udvidelse af jobpakkeren. 
• Mulighed for frivillig 20 timer om året
• Sportens kompensationsplan
• Firmacykel

Vi håber, at vores politik for samfundsansvar vil bidrage til morgendagens verden, selvom vi som virksomhed ikke kan skabe en meget stor ændring. 

Ikke desto mindre går vi hen imod det, og vi er overbeviste om, at vores foranstaltninger virkelig vil have indflydelse. Vi opfordrer vores kunder, leverandører, medarbejdere og andre partnere til at tænke over denne ideologi og anvende den i forretningsdrift, fordi vi sammen får mere af hinanden!